What’s a Rich Text element?

The rich text element allows you to create and format headings, paragraphs, blockquotes, images, and video all in one place instead of having to add and format them individually. Just double-click and easily create content.

Static and dynamic content editing

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

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hoke robert ljife

How to customize formatting for each rich text

hiifiaiea

Headings, paragraphs, blockquotes, figures, images, and figure captions can all be styled after a class is added to the rich text element using the "When inside of" nested selector system.

皆さま、こんにちは。

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職場の状態を可視化する組織サーベイSeenのアナリティクス機能を紹介するシリーズ。

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前回の記事では、職種での比較機能についてお伝えしました。

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今回からは、全職場の結果を俯瞰して見る機能について紹介します。

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何ができるのか？

「全職場の結果一覧(設問別)」ページでは、実施したサーベイの全職場の結果を一覧で見ることができます。このページでは、全職場の結果を設問別に表示します。

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例えば、職場内での業務の偏りに対して各メンバーが不満に感じている職場や自らが学ぶ意欲が高い職場などを探し出すことができます。

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また、他の機能としては、同じ設問に対してマネージャーおよびメンバーがそれぞれの立場でどのように捉えているかをみることもできます。

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そして、今回のサーベイの結果が前回のサーベイからどのように変化したのかを見ることもできます。

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それぞれの結果の値に基づいて、絞り込みや並べ替えをすることができます。

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これらの機能は、複数の設問に対して設定することができるので、例えば、業務の偏りに対して不満を持っていて、職場のメンバー同士で本音で語り合うのが難しいと感じている職場、と言ったように複数の条件を満たす職場を見つけ出すことができます。

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実際にさわってみよう！

このページでは、さまざまな機能が搭載されているので、それぞれ順にビデオで解説していきます。字幕をonにしてご覧ください。

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まずは、全職場の結果一覧を俯瞰し、特定の部署のみに絞り込む方法を見ていきましょう。

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Seenにログイン後、画面上部にあるナビゲーションバーの「アナリティクス」をクリックし、左ペインにある「全職場の結果一覧(設問別)」をクリックします。

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右側のメイン画面の上部には、サーベイを選択するドロップダウンリストがあるので、その中から結果を表示したいサーベイを選択します。

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まずは、「今回の結果」を表示してみましょう。

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サーベイ選択のドロップダウンリストの下に現在一覧として表示されている職場の数が表示されています。このドロップダウンリストをクリックすると、該当サーベイで回答した職場が並んでいるので、必要に応じて表示・非表示を切り替えてください。

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「有効な値を含む職場の選択」のリンクをクリックすることで、回答者が2名以下の職場を除外することができます。

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また、入力欄に職場名の一部を入力すると、その文字列を含む職場のみの候補を表示するので、50職場以上でサーベイを実施した場合には、職場の候補から選び出すよりも特定の職場に絞り込んでから選び出す方が効率的です。

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なお、職場選択のドロップダウンリストを再度クリックすることで、入力欄や職場候補の画面を隠すことができます。

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そして、信頼スコアの高い順に並べ替えたり、特定のスコアを含む職場だけに絞り込むこともできます。

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続いて、特定の設問に対して、絞り込んだり、並べ替えたりすることもできます。それらのフィルタやソート機能は複数の設問に対して合わせて設定することができます。

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このページでは、全職場の結果一覧をCSVファイルでダウンロードすることもできます。"結果をダウンロード"ボタンを押すと、該当サーベイの全職場の結果をCSVファイルに変換してダウンロードすることができます。

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そして、Seenアナリティクスの中でも特に好評な「マネージャーとメンバーとの乖離」をドロップダウンから選択してみましょう。水色と赤紫色で各職場の設問別結果が色付けされています。

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水色の項目は、メンバーがマネージャーよりも高い回答結果であることを示しており、一方で赤紫色の項目は、マネージャーがメンバーよりも高い回答結果であることを示しています。そして、水色または赤紫色で職場名が表示されている場合には、設問全体としてメンバーもしくはマネージャーが高い回答をしていることを示しています。マネージャーとメンバーとの間での乖離が大きいほど、色合いが濃くなります。

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これらの結果を見ることで、例えば、多くの設問で赤紫色がついている職場は、マネージャーが職場の課題に気付いていないもしくは課題に対して対応をしていない場合があり、人事や経営陣が該当職場のマネージャーに個別に面談をして状況を確認するなどの対応を行なった方が良いでしょう。

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最後に、「前回からの差分」の機能も見ていきましょう。前回のサーベイ結果と比較して今回のサーベイ結果が良くなっている(緑色文字)か悪くなっているか(赤色文字)を把握できます。

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信頼スコアでは10pt以上、各設問の結果では1.0以上、変化している場合は注意が必要です。急激に改善している場合は、前回からマネージャーが変わったり、職場のミッションが変わるなどの根本的な変化によるものが一般的ですが、時には改善の取り組みが早期に結果が出ている場合もあるので、その場合には該当の職場で実際に取り組んだ具体案などを聞き出し、他の職場に共有することが良いでしょう。

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一方で、急激に悪化している場合は特に注意して見てみましょう。これまでは何とか持ち堪えていた職場が、急激に職場の雰囲気が悪くなり、悪化の一途を辿っている場合があります。このような職場を見つけた場合には、別の記事で紹介した「過去のサーベイ」ページにて、該当の職場の過去複数回のサーベイ結果を見てみると、より良いインサイトを得られるでしょう。

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